鉴于我院的良性发展，经研究决定从5月1日起调整绩效考核办法，将参与绩效考核的670元档案工资调整回归到工资部分。

      目前我院实施的从档案工资中扣除部分工资参与绩效考核的办法始于1994年的工资改革，实施至今已有18年，工资参与绩效考核的改革对提升医院综合实力，促进医院快速超常规发展起到重要作用。

      近年来，随着医院业务总量的提升，临床科室不断壮大，科室业务量足以抵补科室的各种消耗，临床科室都在想方设法将科室做大做强，另外目前人员结构多样，为统一考核标准，逐步完善同工同酬，多劳多得考核机制，医院决定自2011年5月始，不再从档案工作中扣除670元作为绩效考核。4月工资中扣除的670元在3月绩效工资中发放。

      下一步我院将把改革分配制度，调整分配结构，加强绩效考核作为加强医院内涵建设的一项重要工作，调整制定新的目标管理与绩效考核方案，主要从合理设计考核体系、适当划分考核权重、注重创新与突破等方面同市卫生局综合目标考核办法结合起来，使之更合理、科学、慎密。

（经管办）